女性剖腹产后可以休多少天产假？二胎剖腹产还有多少天？

现在国家放开二胎政策，而且很多妈妈都是职业女性，为了消除妈妈们的后顾之忧，产假规定进行了调整。不仅产假增加，陪产假也增加，让妈妈们更好地度过产后恢复期。那么，剖腹产妇女的产假是多长呢？想知道答案就跟随小编往下看吧！

剖腹产女的产假几天

我国规定剖腹产产假为155天。

我国劳动法明确规定，女职工生育后享受90天以下的产假。

这90天分为两部分：15天产前假和75天产假。

所谓15天产前假，是指预产期前有15天的休假，难产的还会额外增加15天的产假；

多胞胎的，每多生一个孩子，产假增加15天。 _

晚育者（24岁生第一个孩子）可额外享受15天产假；领取《独生子女优待证》（多胞胎生育为独生子女）的，可额外享受35天产假。

剖腹产产假为：90天+30天（晚产）+35天（办理独生子女证）=155天。

女职工在怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少工作量或者安排其他适应的工作。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，并应当在工作时间安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，所需时间计入工作时间。

总之，计算剖腹产产假天数是一个复杂的过程。实践证明，由具有一定法律知识和工作经验的律师办理，不仅能预防法律纠纷，还能更好地解决法律纠纷，最大程度地避免或降低风险。经济损失，有效保护您的合法权益。为了更好地帮助您解决剖腹产产假多少天的问题，避免您陷入法律误区，您可以通过365律师委托当地经验丰富的律师为您提供专业的法律服务，让您的合法权益得到保障。利益才能得到最大程度的保护。

二胎剖腹产假总多少天

女职工产假为128天，其中正常产假98天，奖金假30天。如遇剖腹产等难产情况，可额外增加30天；也就是说，现在奖金假已经延长到80天，产假至少可以享受178天。剖腹产等难产的，产假增加30天。

1、如果员工的产假工资（即员工以往实际月工资标准，下同）高于生育津贴，则可以向员工支付产假工资，生育津贴将按规定发放。会被退回公司。

2、员工产假工资低于生育津贴的，可先支付员工产假工资，再支付生育津贴。产假工资与产假工资的差额将报销给员工，其余部分归公司所有。

哺乳假六个月内按工资的80% 支付，延长期间按工资的70% 支付。

产假现已延长，让职业女性有更多时间陪伴孩子。其实，做女人真的很难。生完孩子后，你要照顾家庭、工作、孩子，却没有时间好好照顾自己。剖腹产的女性们，希望你们在照顾这么多方面的同时，也能抽出时间好好照顾自己。