产假期间只发底薪合法吗？产假只支付基本工资吗？
来源：浙江三代试管婴儿医院发布时间：2024-01-17 16:53:21浏览次数：76次手机端查看
产假期间只发底薪合法吗？产假只支付基本工资吗？
产假期间只发底薪合法吗？产假只支付基本工资吗？生育过孩子的妇女可以向用人单位申请产假。这就是国家的女职工福利政策。事实上，除了休息和产假之外，女方的丈夫还可以休育儿假。这都是合法的，并且州法律明确规定了要求。如果是这样，产假是否也作为基本工资支付？产假期间只发底薪合法吗？如果你想了解更多关于这些问题的话，就让我来看看吧。
1.产假工资是底薪吗？
1.如果妇女休产假，其雇主可支付其正常工资。当然，这取决于你的雇主是否向所有人缴纳社会保障以及社会保障是否包括生育保险。如果是这样，您应该考虑是否申请生育保险或直接领取福利，并知道您不能同时享受两者。
2、未缴纳社保、生育保险的，需缴纳。对于您应该支付多少钱，没有固定的答案。这取决于您之前的月收入。
3.当然，如果你的雇主缴纳社保，那么申请生育保险是一个好主意。这是因为通过生育保险领取的费用远高于工资。以上是小编为大家介绍的关于产假工资是否属于基本工资的相关信息。
2.产假期间只发基本工资合法吗？
1.产假期间只支付基本工资是否合法，视情况而定。如果单位本身有固定工资，比如前台，每个月的费用也差不多。发这样的底薪很正常。当然，如果有其他福利补贴，只发基本工资也是违法的。
2、如果您发现自己的工资不正确，可以进行核对。如果确实有扣除，可以去劳工部申请仲裁。因为这实际上是违法的。此外，怀孕期间不能终止雇佣合同。
3.只要在职，就应该向每个人缴纳社会保障。由于拖欠工资属于违法行为，您可以通过劳动仲裁寻求付款协助。
产假期间只发底薪合法吗？产假只支付基本工资吗？上述问题涉及产假期间只支付基本工资是否合法。所有内容。如果仍有疑问，请通过本网站试管信息共享平台联系专业生殖顾问。祝你好孕~
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