剖腹产享受难产治疗吗？

许多职业女性在怀孕和生产时都会休产假。产假的长度根据分娩方式的不同而不同。除特殊情况外，一般产假为98天。那么剖腹产能享受难产治疗吗？

剖腹产享受难产待遇吗？

1. 难产与正常分娩的比较。如果无法阴道分娩，通常被归类为难产。剖腹产属于难产，可以享受难产治疗。 2、女职工产假为90天，其中产前假15天。难产，增加产假15天。多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天。女职工怀孕流产的，用人单位应当凭医疗部门证明给予一定期限的产假。难产与正常分娩进行比较。如果无法阴道分娩，通常是难产。剖腹产属于难产，可以享受难产福利。

难产与正常分娩进行比较。如果无法阴道分娩，通常被归类为难产。剖腹产属于难产，可以享受难产治疗。女职工产假为90天，其中产前假15天。难产，增加产假15天。多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天。女职工怀孕流产的，用人单位应当凭医疗部门证明给予一定期限的产假。难产与正常分娩进行比较。如果无法阴道分娩，通常是难产。剖腹产属于难产，可以享受难产福利。虽然自然分娩对于母亲和胎儿来说都是比较好的方式，但是如果有些准妈妈达不到自然分娩的指标，就必须听从医生的建议，选择剖腹产。

女员工生育享受98天产假，另加30天奖金假，其中产前假15天；难产情况下，额外享受15天产假；多胞胎的，每增加一个婴儿，可额外享受15天的产假。女职工怀孕四个月前流产的，享受15天产假；怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少工作量或者安排其他适应的工作。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，并应当在工作时间安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，所需时间计入工作时间。

剖腹产的优点有哪些？

剖宫产的好处如下： 1、可以降低胎儿在子宫内或分娩过程中缺氧的风险，避免分娩时难产。 2. 剖腹产是一种更快的分娩方法，所需时间也更短。大约需要1小时才能完成。 3、剖宫产是难产时的主要补救措施，可以挽救孕妇和胎儿的生命。剖腹产期间可以进行腹部手术。 4、必要时剖腹产可以提前结束妊娠，减轻产妇的负担。 5、如果母亲患有传染病，剖腹产可以减少胎儿感染的机会。 6、如果胎儿过大，剖腹产可以防止产道挤压胎儿。虽然剖腹产的好处有很多，但是如果胎儿的情况适合自然分娩，也建议阴道分娩，这对宝宝以后的健康成长有很大的帮助。

1、为不符合自然分娩条件的妈妈提供分娩方式。由于胎儿或准妈妈的问题，部分准妈妈无法阴道分娩，或者阴道分娩可能对准妈妈或新生儿（胎儿）的安全构成威胁，如胎位异常、胎儿窒息、胎儿过大而无法分娩，以及准妈妈出现妊娠并发症的情况下，应优先考虑剖腹产。 2.减轻分娩疼痛。许多准妈妈在分娩时无法完全打开子宫颈。如果此时进行择期剖腹产，可以减轻分娩的痛苦。 3.与其他疾病联合治疗。当需要剖腹产时，如果准妈妈腹腔内有其他疾病，如卵巢肿瘤或浆膜下子宫肌瘤，可以一并治疗，以减少以后的手术治疗。

4.可结扎。剖腹产后，如果准妈妈需要绝育，可以同时进行结扎手术。 5.联合子宫切除术。这种情况比较少见，主要针对不适合保留子宫的准妈妈。如果存在严重感染、子宫不完全破裂、多发性子宫肌瘤等，剖腹产后可同时切除子宫。虽然自然分娩比剖腹产要痛苦很多，但是从长远来看，还是建议准妈妈选择自然分娩，因为自然分娩对于以后的妈妈和胎儿都非常有好处，但是有些妈妈不适合自然分娩的只能采用剖腹产。因此，选择剖腹产还是阴道分娩要根据准妈妈和宝宝的具体情况而定。