女性怀孕期间可以同时享有工资和生育津贴吗？

是可以同时享有工资和生育津贴的。但是在具体实行时需要注意一些细节。

工资与生育津贴如何计算

工资与生育津贴都是准妈妈在怀孕期间和产假期间的收入，但是它们的计算方式不同。

工资：根据准妈妈平时的月薪来计算，通常是在产假前一个月的平均月薪。

生育津贴：根据国家规定标准来计算，通常是按照准妈妈所在地区最低工资标准进行发放。

北京市：每天发放112元

上海市：每天发放100元

广东省：每天发放84元

江苏省、浙江省、山东省：每天发放80元

其他省份：每天发放70元

工资和生育津贴的申请流程和条件

要想同时享有工资和生育津贴，需要符合以下条件：

1. 1、‍在怀孕期间及产假期间持续缴纳社保；
2. 2、准妈妈在怀孕期间未参加工作或者参加工作但是因为身体原因被迫停止工作。‍

具体申请流程如下：

1. 1、‍填写相关申请表，并提供相关证明材料，如医院开具的病历证明、社保缴纳证明等；
2. 2、将申请表和材料提交至当地社保机构进行审核；
3. 3、审核通过后，社保机构会根据准妈妈的情况给出相应的工资和生育津贴额度。‍