2025年新产假是多少天？2025年产假新规定有哪些？

2025年新增产假天数是多少？2025年产假有哪些新规定？根据2025年《孕期辅助人员劳动保护特别规定》第七条规定，孕期辅助人员可以使用98天产假，其中15天可以在分娩前使用。工作辛苦的，增加产假15天；生育多胞胎的，每个孩子增加产假15天。

2025年新产假是多少天？98天

2025年《怀孕职工劳动保护特别规定》第七条规定，怀孕职工享受产假98天，其中分娩前可使用15天，难产时可额外使用15天。可以使用。增加产假，多胞胎的情况下，每个孩子产假增加15天。如果怀孕援助雇员在怀孕4个月内流产，她有权享受15天的产假；如果她在怀孕4个月后流产，她有权享受42天的产假。

2025年产假新规定

1.产假政策新规：

韩国目前正式实施的产假标准是根据《怀孕劳动者劳动保护特别规定（草案）》制定的。草案将助孕职工享受的产假由90天延长至98天，并规定了相关福利。

《怀孕辅助人员劳动保护特别规定》第七条：怀孕辅助人员有98天产假，其中15天可以在分娩前使用，如遇重体力劳动的，可额外享受15天产假。您可以收到.增加，并且在多胞胎的情况下，每个孩子的产假增加。15日。如果怀孕援助雇员在怀孕4个月内流产，她有权享受15天的产假；如果她在怀孕4个月后流产，她有权享受42天的产假。

第八条怀孕助理职工在产假期间的生育津贴，由用人单位按照职工上年月平均工资从生育保险基金中支付。未办理生育保险的，用人单位必须在产假前按照助孕人员工资标准支付工资。

参加生育保险的助孕人员因生育、流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准从生育保险基金中支付；未参加生育保险的，相应的医疗费用由生育保险基金支付。你的雇主付钱。

二。产假处理

1、申请材料：身份证、结婚证、出生证明、独生子女怀孕证明。

2、请直接联系公司人力资源团队（:）。

3.提示：

（一）申请哺乳假需提供出生证明。

（2）《婴儿辅助妊娠证明》必须在孩子出生后3个月内办理。

（三）独生子女证明，称为名誉父母证明，是为一对自愿一生只生育一个孩子的夫妇颁发的。

（四）按照助孕规定正常分娩的助孕人员，享有产假、哺乳假，必须视为正常工作。任何单位和个人不得随意克扣工资、福利、补贴、服务奖金，不影响晋升、调薪、工龄计算。否则，违反助孕劳动法，侵犯助孕从业人员合法权益的，可向有关部门举报并申请劳动仲裁。

用人单位在产假期间可以解除劳动合同吗？

这个问题有两个部分。劳动者在怀孕期间有第三十九条规定情形的，无论劳动者是否怀孕，用人单位可以单方解除劳动关系，且不支付免费金。

1.法律术语

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

（一）试用期内被发现不符合聘用条件的人员

（二）严重违反用人单位规章制度的

（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者用人单位提出改正仍拒不改正的；

（五）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）依法承担刑事责任。

劳动者不属于上述情形，用人单位违法解除劳动合同的，应当依法承担相应的赔偿责任。

如果公司无正当理由解雇员工，属于非法解除劳动合同，公司必须支付工作一年两个月的工资作为免费。工资标准按照职工退休前12个月的平均工资，即全部工资的平均数计算。