成都男性职工的陪产假为15天，是否必须一次性休完？

什么是陪产假？

陪产假是指国家规定的对于职工家庭成员分娩或者其他临时事件所给予的短期休息时间。在国内劳动法中规定，配偶分娩时职工可以享受配合休息三天的时间，而对于在非本人配偶分娩时有需要照顾直系亲属或者照管未成年子女同样可以享受三天的时间。

陪产假是否可以延长？

根据《国务院办公厅关于印发《机关事业单位工作日历管理办法》的通知》，职工可以根据个人需要和实际情况，将配偶分娩时享受的三天陪产假延长至最多15天；对于照顾直系亲属或者照管未成年子女，如果家庭确有特殊情况需要，也可以将三天假期延长至15天。

陪产假是否需要一次性休完？

在劳动合同或企业规定中并没有明确要求一次性休完。因此在实际操作中，员工可根据自身需要选择分段休息或连续休息。但是建议在提前与公司协商好后再进行安排。

若公司不同意分段休息怎么办？

如果员工想要分段休息而公司不同意，则应该遵守公司规定，并在陪产假结束后返岗上班。如果这种情况下公司以未按计划使用全部陪产假为由开除员工，则此行为是违法的。

成都地区关于陪产假的具体政策

成都市政府已经出台了《成都市人民政府关于印发<成都市职工带薪年休假、带薪病假、生育保险和生育假实施细则>的通知》。其中规定，对于职工家庭成员分娩，职工享受配合休息三天的时间；对于照顾直系亲属或者照管未成年子女，如果家庭确有特殊情况需要，可以将三天假期延长至最多15天。

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