未婚先孕能放产假吗？产假时间怎么算？

未婚先孕的女性也可以享受产假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女性员工在生育期间享有产假，包括婚姻状况和胎儿是否存活等因素都不影响其享受产假的权利。因此无论是已婚或未婚、单身或离异、自然怀孕或辅助生育等情况下，只要符合法定条件，均可申请享受相应的产假。

如何计算未婚先孕女性的产假时间？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在正常分娩时享有98天（14周）的产假；剖腹产时则为126天（18周）的产假。而对于多胞胎分娩，每增加一个胎儿，则增加15天产假。未婚先孕女性申请产假时，应根据自己的实际情况计算产假时间。

如果在产假期间出现病情需要休息，可以延长休假时间。但是延长休假时间不得超过顺产10天或剖腹产20天，且需由单位劳动保障部门批准。

未婚先孕女性如何申请产假？

未婚先孕女性与已婚女性一样，在生育前7天内向单位提出申请即可。同时应提供医院开具的病历证明及劳动合同等相关材料，并按规定完成手续。

如果在生育前因怀孕身体原因不能继续正常工作，也可以提前请假。未婚先孕女性可以按照普通员工的请假程序向单位提出带薪病假或年休假等相关申请。

未婚先孕女性能否享受生育津贴？

根据国家规定，符合条件的职工均可享受生育津贴。未婚先孕女性在生育时也可以申请生育津贴，其标准与已婚女性相同，按照当地的最低工资标准计算。

同时未婚先孕女性还可以根据自己的实际情况申请相关补贴和福利。例如，某些地区或单位会提供产前检查、分娩费用报销、母乳喂养奖励等优惠政策或补贴。